Analizując polskie przepisy, mogłoby się wydawać, że wynagrodzenie za zajmowanie się sprawami spółki otrzymywane przez managera, członka zarządu nie podlega VAT.
Orzeczenie TSUE z 21 grudnia 2023 r. (sygn. C-288/22) – chociaż wydane w sprawie podatnika z siedzibą w Luksemburgu – dotyczy regulacji zbieżnych z zawartymi w polskiej ustawie o VAT. A te nie są do końca jednoznaczne.
W praktyce bowiem, co potwierdza zarówno wydany tuż przed świętami wyrok TSUE, jak i linia orzecznicza wypracowana przez polskie sądy administracyjne i organy podatkowe, oceniając czy menedżer jest podatnikiem podatku VAT, czy też nie, należy przede wszystkim analizować warunki świadczenia przez niego usług określonych w kontrakcie menedżerskim, a w szczególności, jaki jest zakres jego odpowiedzialności wobec osób trzecich.
Jeśli taka odpowiedzialność jest przewidziana wprost w umowie, a nie wynika z ogólnych zasad przewidzianych w przepisach prawa cywilnego czy handlowego, istnieją podstawy do opodatkowania takiej działalności.
W tym kontekście, należy każdorazowo analizować warunki kontraktów menedżerskich, w celu ustalenia, czy menedżer działa w charakterze podatnika VAT, czy też podmiotu nieprowadzącego działalności gospodarczej, mając na uwadze wszystkie okoliczności, w jakich takie świadczenie jest realizowane. Istotna w tym zakresie jest weryfikacja ewentualnego ponoszenia przez menedżera własnego ryzyka gospodarczego i osobistej odpowiedzialności.