Proces rekrutacyjny
Jak wygląda proces rekrutacji do Enodo Advisors?
Odpowiedzialnie podchodzimy do kandydatów aplikujących do pracy w naszej firmie. Staramy się, aby proces rekrutacji przebiegł w miarę możliwości szybko a decyzje podejmujemy niezwłocznie.
1
Rozmowa
z menadżerką HR
2
Spotkanie merytoryczne
z menadżerami
3
Rozwiązanie kazusu
podatkowego (czas 3 dni)
4
Decyzja
i podpisanie umowy
Swoją aplikację najlepiej prześlij bezpośrednio do naszej Menadżerki HR na adres: martyna.galewicz@enodo.pl.
Jeśli profil kandydata wpisze się w nasze aktualne potrzeby rekrutacyjne spodziewaj się telefonu i wstępnej rozmowy o motywacji do zmiany pracy i oczekiwaniach wobec nas.
W drugim kroku umówimy Cię na spotkanie z menadżerami. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie poprosimy o rozwiązanie kazusu podatkowego. Ustalimy kiedy będziesz mieć na to czas i damy Ci 3 dni na jego rozwiązanie. Pamiętaj jednak, że bez tego kazusu nie pójdziemy dalej z procesem. Dobre cv i konstruktywna rozmowa rekrutacyjna to jedno, a kazus to drugie i jest on nieodzownym elementem rekrutacji. Jeśli nie chcesz się podjąć rozwiązania kazusu to wysyłanie swojego cv do nas będzie stratą czasu nas wszystkich. Drugim warunkiem pracy u nas jest gotowość do pracy w modelu hybrydowym tj. 2 dni w tygodniu w biurze.
Po rozwiązaniu kazusu podejmujemy decyzję o której zawsze Cię poinformujemy i jeśli będzie pozytywna złożymy Ci od razu ofertę. Jeśli zaproponowane przez nas warunki będą Ci odpowiadały podpiszemy umowę i ustalimy termin rozpoczęcia współpracy.
Chcesz wiedzieć jaka jest ścieżka kariery w Enodo Advisors?
Zależy nam na rozwoju naszego zespołu. Potrzebujemy doświadczonych doradców podatkowych, specjalizujących się w konkretnych podatkach, samodzielnych i odpowiedzialnych za sprawy prowadzone dla naszych Klientów. Niezależnie jak bardzo jesteś doświadczonym konsultantem podatkowym u nas masz zagwarantowaną możliwość rozwoju. Dla nas najważniejsza jest wiedza, umiejętności zarządzania zespołem i relacją z klientem.
U nas jest się od kogo uczyć, jest z kim omówić wątpliwości. Wiemy, że podatki są trudne i nikt nie ma całej wiedzy w małym palcu, a umiejętności zarządzania zespołem i relacjami z klientem nie nabywa się przez osmozę. Zależy nam na jakości i dzieleniu się wiedzą. Menadżerowie powinni mieć wsparcie. U nas mają. Ktoś powinien przeczytać Twoją opinię przed jej wysłaniem? U nas zawsze przeczyta. Trudna rozmowa z klientem czy członkiem zespołu? U nas nie będziesz prowadzić ich w pojedynkę.
Chcesz większej samodzielności w kontaktach z klientami? Chcesz zdobywać nowe umiejętności w zarządzaniu zespołem? Jeżeli tak, u nas będzie możliwość szlifowania swoich umiejętności menadżerskich przy bieżącym, codziennym wsparciu partnera. Nie będziesz też pod ciągłą presją sprzedaży i budżetu. W Enodo ważniejsza jest dbałość o jakość naszych usług i relacji z klientem. Celem jest, żebyśmy my oraz nasi klienci mogli współpracować z przyjemnością i uśmiechem.
Ścieżka kariery w Enodo Advisors
Co ich odróżnia? Lata doświadczenia, poziom wiedzy i samodzielności na projektach.
Zapytasz: dlaczego nie ma stanowiska Młodszego Konsultanta? Nie szukamy już osób świeżo po studiach, które stawiają dopiero pierwsze kroki w doradztwie podatkowym. Nasi klienci potrzebują wiedzy osób z doświadczeniem i mimo, że długo próbowaliśmy utrzymać to stanowisko, praktyka codziennej pracy dowiodła, że nie mamy przestrzeni dla osób bez doświadczenia podatkowego. Zdecydowanie mamy za to dużo pracy dla pasjonatów podatków.
Wszystko fajnie, powiesz, ale mam też życie prywatne. My również. Dlatego u nas work-life balance jest normą a nie fikcją. Praca to nie wszystko. Od zawsze to mówimy i tak działamy. Na pytanie co z nadgodzinami odpowiadamy – zdarzają się, ale nie są regułą. Tej żelaznej zasady trzymamy się od lat i z tego jesteśmy znani.
